タマホーム株式会社は「経営方針」として
・経営の基本方針
・企業行動憲章
・CSR基本方針 「5つのHAPPY」
を定めています。
タマホームの社名表記の“タマ”は、創業者の苗字の“玉木(たまき)”に由来します。

---経営の基本方針---

より良いものを より安く提供することにより 社会に奉仕する

タマホームがこれまで急成長を続けてくることができたのは、
良質な住宅を低価格で販売するという戦略が支持されてきたからです。
タマホームの事業の原点は、より多くのお客様が注文住宅を買うことが
できるようにしてきたことであります。

良質で低価格な商品を提供することによって、お客様に喜んでもらうことが
タマホームの事業の原点ですので、今後もその点を追求することによって
「住宅産業を通じて社会に奉仕」していくことを目指します。

---企業行動憲章---

上記基本方針に基づき、タマホームでは企業の行動憲章を定めております。

1. 感謝
  私たちは天地万物に感謝しながら「ありがとう」を言える人になります。
2. 誠実
  私たちは道理をわきまえ、真摯な姿勢で真心を持って行動します。
3. 協心
  私たちはお互いに助け合い、信じあい、深い絆で一致団結します。
4. 挑戦
  私たちは高い志と誇り、大きな夢を持って現状に満足することなく、
  魅力ある自分に成長します。
5. 社会貢献
  世界に必要とされる会社であり続けるために、地球環境及び人々の平和と
  健康に配慮した事業活動を行います。

---CSR基本方針 5つのHAPPY---

良質で低価格な商品提供、そして国産材の積極的な活用など、社会貢献への意識は、
常にタマホームの家づくりの中心にあります。

一方で社会・経済環境の変化とともに住宅業界の担う役割も進化し続けています。
より一層社会から信頼され愛される企業づくりを目指して、
社会的責任の国際規格ISO26000を参考に、CSR基本方針「5つのHAPPY」を定めました。

タマホームは積極的なCSR活動を通じてあらゆるステークホルダーの「HAPPY」に貢献し、
企業価値向上を果たしてまいります。

5つのHAPPY
・Happy Community 地域社会への形成・参画・発展
・Happy Life    お客様の生活向上
・Happy Business  公正なる事業運営
・Happy Earth  環境への取組
・Happy Work  働きやすい仕事場づくり

〇上記情報の取得元
http://www.tamahome.jp/company/ir/management/policy.html

—タマホーム株式会社基本情報—
・設立年
 ・1998年(平成10年)6月月3日
・従業員数
 ・2,685名(平成28年10月1日現在)
・代表
 ・代表取締役会長兼社長兼CEO 玉木 康裕⇒ 玉木 康裕さんの経歴を調べる!
 *タマホームの役員一覧、経歴、卒業生を調べる!
・本社所在地
 ・東京都港区高輪3丁目22番9号 タマホーム本社ビル
・上場市場 東証1部
      福証
・業界区分
 ・建設業

〇上記情報の取得元
http://www.tamahome.jp/company/profile/
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BF%E3%83%9E%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0