イーグル工業株式会社は「経営方針・企業行動憲章・企業行動原則」を定めています。
－－－経営方針－－－
■グループ経営理念 The EKK Group Management Philosophy
1.愛情と信頼に基づく人間尊重経営
2.派閥の無い強固な団結による風通しのよい経営
3.超常識の努力を惜しまない逆境に強い経営
4.常に夢を求める計画経営
■グループ経営方針 The EKK Group Management Policy
1.経営資源を重点分野に集中させ、より強く、より独自性に富んだ部品メーカーになること
2.営業第一線から製造現場まで、コスト削減を徹底し、収益体質をより強固なものとすること
3.品質向上のための研究を重ね、技術に裏打ちされた独自性のある、かつ社会に有用な商品を世界中で生産・販売すること
■経営の基本方針
当社の経営に対する基本的考え方は「企業は株主、従業員、地域社会の3者の共有物であり、これにお客様、サプライヤー、金融機関等を加えたいわゆるステイクホルダーのすべてが常に誇りを持てる会社となる」ということであります。
そのために遵法精神に則り、社会に貢献する商品を通して高い収益力を持った強い会社となるよう、不断の企業活動を展開しております。
○お客様
・ニーズにかなった高品質の製品が、合理的なコスト・納期で的確に供給されること
・納入された製品に関し、維持・修理のアフターケアが適切になされること
・技術力を持ち、新製品の開発、新分野への展開を支えてくれる信頼できるパートナーであること
○従業員
・勤労を通じ適切な報酬を得ること
・生産活動を通じ社会に貢献すること
・物質的・精神的両面から豊かな生活を追及する糧が得られ、多様な目標が高い次元で達成される場が提供されること
○社会
・健全な企業活動が行われ、安定した納税・雇用機会創出がなされること
・集団として社会との広範なつながりがはぐくまれ、地域社会の活性化に貢献すること
・製品の普及を通じ環境保全に資すること
○金融機関
・信用供与等の金融取引を反復・継続して行い、リスクに見合った適切な収益が得られること
・取引を通じ、金融取引における応用性を拡大するとともに、企業としての信頼性の向上が得られること
○取引先
・製品・サービスを安定して納め、それに伴う適切な対価が得られること
・取引を通じ、技術力を高めたり新分野を切り開いたり、あるいは企業としての信頼性の向上が得られること
○株主
・企業価値が確実に向上していくこと
・配当と企業体質強化のための内部留保とのバランスをとり、長期的かつ安定した適切な株主還元がなされること
－－－企業行動憲章－－－
イーグル工業株式会社およびそのグループ会社は、次の経営理念のもと、単に公正な競争を通じた付加価値創出により経済社会の発展を担うだけでなく、すべての利害関係者、いわゆるステークホルダーに誇りをもってもらい、ともに夢を追い続けることのできる経営を以下の経営方針で推進し、広く社会にとって有用な存在であることをめざします。
その実現のために、以下の10原則に基づき、国の内外において、人権を尊重し、関係法令・国際ルールおよびその精神を順守しつつ、高い倫理観をもって社会的責任を果たしていきます。
－－－企業行動原則－－－
1. 社会的に有用な商品の提供
私たちは、社会に有用で安全な商品を開発・提供し、消費者・顧客の満足と信頼を獲得します。
2. 公正・適正な取引
私たちは、商品の販売、材料等の購入においては、公正で透明かつ自由な競争ならびに適正な取引を行います。
また、政治・行政との健全かつ正常な関係を保ちます。
3. 適正な情報の開示と管理
私たちは、正確な企業情報を、適時・適切に開示します。
また、個人情報・顧客情報をはじめとする各種情報ならびに知的財産権の保護・管理を徹底します。
4. 反社会的勢力との関係遮断
私たちは、市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体に対しては、 毅然とした姿勢で対処し、関係遮断を徹底します。
5. 環境保全の取り組み
私たちは、環境問題への取り組みは企業の存在と活動に必須の要件として、主体的に行動します。
6. 社会貢献活動の実践
私たちは、「良き企業市民」として、積極的に地域社会活動等を実践します。
7. 国際社会との調和
私たちは、国際的に事業活動を行う企業として、事業展開する国・地域の法律の順守、人権を含む各種の国際規範の尊重はもとより、文化や慣習、ステークホルダーの関心に配慮した経営を行い、各国・地域の経済社会発展に貢献します。
8. 人権の尊重と安全で働きやすい職場環境の確保
私たちは、社員の多様性・人格・個性を互いに尊重し、公私のけじめをつけ、公正な職場秩序の維持を図り、清潔かつ安全な職場環境を実現します。
9. 役員の責任
役員は、本憲章の精神の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範の上、ＥＫＫグループ全体に周知徹底するとともに、取引先にも同様の取り組みを働きかけます。
また、社内外の声を常時把握し、実効ある社内体制の整備を行うとともに、企業倫理の徹底を図ります。
10. 問題発生時の対応
本憲章に反するような事態が発生したときには、役員は自ら問題解決にあたり、原因究明、再発防止に努めます。
また、社会への迅速かつ的確な情報の公開と説明責任を遂行し、権限と責任を明確にした上で自らを含めて厳正な処分を行います。
〇上記情報の取得元
https://www.ekkeagle.com/jp/profile/policy/
https://www.ekkeagle.com/jp/profile/charter/
－－－イーグル工業株式会社 基本情報－－－
・設立年
・1964年10月
・従業員数
・6,070人(2017年3月31日現在 連結) 1,044人(単独)
・代表
・代表取締役社長 鶴 鉄二 ⇒ 鶴 鉄二社長の経歴を調べる！
＊イーグル工業株式会社の役員一覧、経歴、卒業生を調べる！
・本社所在地
・〒105-8587 東京都港区芝公園2-4-1
芝パークビル14F
・上場市場 東証1部
・業界区分
・機械
